Resumo
Este relato descreve a experiência de desenvolvimento de um projeto de pesquisa e plano de ação dentro do PET-Saúde Equidade, em parceria entre as Universidades Federal e Estadual de Santa Catarina e a Secretaria Municipal de Saúde de Florianópolis. O objetivo foi compreender a percepção de trabalhadoras da saúde sobre a maternagem e o retorno ao trabalho após-licença. Através de entrevistas semiestruturadas com 12 servidoras, identificaram-se fragilidades no apoio institucional, especialmente quanto à manutenção do aleitamento materno e à sobrecarga emocional. Como resultado, propõe-se um plano de melhoria da cultura organizacional, incluindo a criação de salas de apoio à amamentação e sensibilização de gestores. A integração ensino-serviço demonstrou-se fundamental para fomentar políticas de equidade na gestão do trabalho em saúde.
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